（本站讯）随着公司的不断发展，人才的引进和储备是保证公司实现战略目标的重要因素之一。今年以来，公司改变以往根据岗位需要逐一引进人才的单一方式，通过与学校直接挂钩，批次引进所需人才。

目前，我们首批引进的5位应届毕业生已经到岗，行政部通过培训、座谈等方式，让双方在较短时间内融合与了解，帮助毕业生更快地走上社会、适应社会，更快投入到工作中来。为此，行政部专门设立了一系列有针对性的培训计划，内容包括：个人职业发展、职业心态、如何开始新的工作、如何面对工作压力、如何处理同事关系、人际沟通等。

图为新员工培训中。